El Cohep aclaró los feriados de Semana Santa en Honduras, detallando los derechos y obligaciones de los trabajadores según el Código del Trabajo.
El Consejo Hondureño de la Empresa Privada (Cohep) emitió una aclaración dirigida a empresas y trabajadores sobre los feriados que corresponden durante la Semana Santa en Honduras, ante información de un supuesto incumplimiento en la concesión de estos días.
El sector privado recordó el Código del Trabajo, artículo 339, que establece los días feriados o de fiesta nacional que deben reconocerse en el país, incluyendo específicamente el jueves, viernes y sábado de la Semana Mayor.
En esta ocasión, los feriados caen el jueves 2, viernes 3 y sábado 4 de abril de 2026, fechas que deben ser respetadas como días de descanso obligatorio según la ley.
El artículo 339 dice textualmente:
“Los patronos pagarán los siguientes días feriados o de fiesta nacional: 1° de enero, 14 de abril, 1° de mayo, 15 de septiembre, 3 de octubre, 12 de octubre, 21 de octubre y 25 de diciembre, aunque caigan en domingo; el jueves, viernes y sábado de la Semana Santa.
Cuando por motivo de cualquier fiesta no determinada en el párrafo anterior el patrono suspendiere el trabajo, está obligado a pagar el salario de ese día como si se hubiera realizado.
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El pago de los días feriados o de fiesta nacional, cuando no se trabajen, debe hacerse con el promedio diario de salarios ordinarios y extraordinarios que haya devengado el trabajador durante la semana inmediata anterior al día feriado o de fiesta nacional de que se trate.
Si este no hubiere trabajado durante la semana inmediata anterior, se tomará como base el salario correspondiente a una jornada normal de trabajo.
Es entendido que, cuando el salario se estipule por quincena o por mes, incluye en forma implícita el pago de los días feriados o de fiesta nacional que no se trabajen”.
Pagos si se trabaja en días feriados
El Cohep aclaró que, aunque estos son los días oficialmente feriados, empresas y trabajadores pueden acordar la prestación de labores en alguno de ellos, siempre cumpliendo con el pago adicional establecido por la ley.
Con esta aclaración, el sector privado busca garantizar que los derechos laborales sean respetados y que los trabajadores disfruten plenamente de los días de descanso durante la Semana Santa, promoviendo un equilibrio entre la actividad económica y el cumplimiento de la legislación vigente.
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