La Corte Suprema de Justicia da aval a la Ley de Empleo Parcial y enviará el documento al Congreso con observaciones de la Sala Laboral.
El pleno de la Corte Suprema de Justicia (CSJ) de Honduras, emitió este martes una opinión favorable sobre la iniciativa de Ley de Empleo Parcial, abriendo paso a su discusión en el Congreso Nacional de Honduras, informó una fuente oficial.
“Hay observaciones planteadas por varios magistrados de la Corte Suprema de Justicia al documento elaborado por los magistrados de la Sala de lo Laboral Contencioso Administrativo, el cual debe ser remitido al Poder Legislativo”, indicó el portavoz del Poder Judicial, Carlos Silva.
Según el vocero judicial, una vez que el documento esté listo y sea enviado a la Secretaría del Congreso Nacional, se conocerán los principales puntos y las observaciones incorporadas por los magistrados.
Opinión positiva para implementar la Ley de Empleo Parcial
En ese sentido, la opinión de la Corte es favorable para que el Poder Legislativo dé trámite al proyecto, que busca regular modalidades de contratación por tiempo determinado o jornadas reducidas, con el fin de fomentar la generación de empleo, especialmente entre jóvenes y personas que buscan ingresos complementarios.
Previo a solicitar la opinión de la CSJ, el Congreso Nacional socializó la iniciativa con diversos sectores del país; sin embargo, persisten dudas entre representantes del sector obrero.
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La iniciativa contempla la reforma del artículo 328 del Código de Trabajo, sin necesidad de cambios constitucionales, y refuerza la supervisión a través de la Secretaría de Trabajo y sus oficinas de inspección.
La Ley de Empleo Parcial sustituiría la Ley de Empleo por Hora, derogada en 2022 al inicio del gobierno de la expresidenta Xiomara Castro, tras múltiples denuncias por abusos laborales, contratos inestables y falta de garantías.
Diferencias entre Ley de Empleo Parcial y Ley de Empleo por Hora
Entre las principales diferencias destacan que no se trata de empleo por horas, sino por jornada parcial, con un límite máximo de 32 horas semanales; establece contratos con mayor estabilidad, que pueden extenderse por uno o dos años.
Además, garantiza derechos laborales proporcionales, como salario mínimo, décimo tercer y décimo cuarto mes, cesantía, preaviso y afiliación al seguro social; y prohíbe convertir de forma forzosa a trabajadores permanentes en empleados parciales.
Desde el Congreso Nacional se ha informado que la ley podría aprobarse antes de la Semana Santa, con el objetivo de que los sectores económicos cuenten con esta herramienta para emplear a jóvenes ante la alta demanda durante la temporada vacacional.
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