cómo cobrarlo y cantidad a recibir

COHEP oficializa la tabla del Bono Educativo 2026 en Honduras. Conoce los montos por sector y los requisitos para cobrar este beneficio anual

El Consejo Hondureño de la Empresa Privada (COHEP) ha oficializado la tabla de valores del Bono Educativo 2026, una compensación económica anual amparada en el Decreto 43-97 de la Ley del Bono Educativo.

Este beneficio está destinado a los trabajadores del sector privado, así como a empleados del Gobierno central e instituciones descentralizadas, siempre que la empresa cuente con un mínimo de 16 colaboradores.

¿Cuánto deben pagar las empresas?

El monto del bono varía según la actividad económica y el número de empleados de la organización. A continuación, se detallan los rangos establecidos para los sectores más comunes:

  • Agricultura y Pesca: Desde L 1,764.1 hasta L 1,905.0.
  • Industria Manufacturera, Comercio y Construcción: El pago oscila entre L 1,956.1 (16-20 empleados) y L 2,138.7 (más de 151 empleados).
  • Servicios a Empresas: Es uno de los rubros con valores más altos, alcanzando hasta L 2,146.2 en empresas grandes.
  • Zonas Libres: Se establece un valor único de L 1,748.6 para empresas con 16 o más trabajadores.

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Requisitos y condiciones de pago para el bono educativo

Para que el trabajador pueda cobrar este beneficio, el COHEP establece condiciones claras emitidas este 08 de mayo de 2026:

  • Hijos en edad escolar: El empleado debe tener hijos matriculados en niveles de kínder, primaria o secundaria.
  • Tope salarial: Solo tienen derecho aquellos cuyo salario mensual no supere el equivalente a dos salarios mínimos.
  • Fecha de cobro: El pago se realiza una vez al año, después de que los estudiantes hayan realizado su primera prueba trimestral.
  • Criterio familiar: El bono se otorga por familia, no por cada hijo.
  • Proporcionalidad: El monto final se calcula según el tiempo que el empleado haya laborado en la empresa durante el año.
  • Tabla de bono educativo
    Tabla de bono educativo. Foto: Cohep

    Es importante destacar que este bono no forma parte del salario ordinario, por lo que no se toma en cuenta para el cálculo de prestaciones, aguinaldos o catorceavo mes.

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