El presidente del Colegio Médico defendió en TSi que la mora quirúrgica está en 5,000 personas, y no en 20,000 que manifiesta el Gobierno de Honduras.
La Secretaría de Salud de Honduras defendió este fin de semana el manejo de la mora quirúrgica y el proceso de ordenamiento administrativo del sistema sanitario, en medio de fuertes señalamientos del Colegio Médico de Honduras (CMH) sobre supuestos despidos y discrepancias en las cifras de pacientes en espera de cirugía.
En entrevista para el programa de debates 30/30, de TSi, el subsecretario de Salud, José Miguel Castillo, aseguró que las cifras oficiales y el enfoque del gobierno responden a la falta de un sistema digital integrado y a la necesidad de depurar registros heredados de administraciones anteriores.
Mora quirúrgica: cifras en disputa
Castillo explicó que el sistema de salud hondureño aún opera con limitaciones importantes en la gestión de datos.
“El sistema de salud no tiene información en tiempo real ni un sistema digital integrado, en la mayoría de los casos dependemos de papel”, afirmó.
Según el subsecretario, las estimaciones oficiales sitúan en unas 16,000 las cirugías pendientes, aunque el funcionario reconoció que la Secretaría de Salud planificó el presupuesto para hasta 20,000 procedimientos debido al subregistro y a la mora acumulada en distintos niveles del sistema, incluido el Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS).
En contraste, el Colegio Médico de Honduras ha señalado públicamente, a través de su presidente, Samuel Santos, que la mora real sería significativamente menor, alrededor de 5,000 casos, lo que ha generado un choque de versiones con la Secretaría de Salud.
“Si solo fueran 5,000 cirugías no estaríamos hablando de un problema fuerte de salud pública”, respondió Castillo, al advertir que existen pacientes con más de 400 días de espera para ser intervenidos.
Pilotaje y fideicomiso para cirugías
Además, el subsecretario detalló que ya se inició un plan piloto de cirugías con hospitales privados mientras se estructura un fideicomiso que permitirá ampliar la capacidad quirúrgica del país.
“Es un pilotaje directo entre la Secretaría de Salud y hospitales privados”, explicó, al precisar que en esta fase inicial se espera operar a 51 pacientes durante el cierre del periodo de Semana Santa.
Castillo añadió que el fideicomiso aún se encuentra en etapa de ajuste técnico y que su implementación total podría tardar al menos dos semanas después del feriado, con el objetivo de escalar progresivamente el número de intervenciones.
La meta gubernamental, según indicó, es reducir la brecha quirúrgica en más del 70% durante el primer año, combinando la rehabilitación de quirófanos públicos y la articulación temporal con el sector privado.
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Presuntos despidos y ordenamiento administrativo
Por otro lado, además de la mora quirúrgica, en relación con las denuncias del Colegio Médico de Honduras sobre supuestos despidos de personal médico, Castillo negó que exista una destitución arbitraria y afirmó que el proceso corresponde a una revisión administrativa de contrataciones irregulares.
“Nos encontramos con nombramientos sin asidero legal que no pasaron por concurso ni por el Registro de Servicio Civil”, aseguró el funcionario.
De acuerdo con su explicación, la Secretaría de Salud identificó 1,200 personas en situación irregular y validó a 985 de ellas tras realizar un censo interno.
El subsecretario indicó que la Secretaría de Salud reconocerá el pago por los servicios prestados entre enero y marzo a este grupo, aunque no los incorporará de forma automática.
“Lo que estamos haciendo es ordenar la administración pública, no podemos legalizar actos que nacieron de forma irregular”, subrayó.
Renovaciones e interinatos
Asimismo, el subsecretario Castillo también detalló que 2,276 empleados con contrato vencido fueron reincorporados con renovaciones que van de enero a junio, mientras que otros 474 trabajadores interinos están siendo regularizados progresivamente.
El subsecretario insistió en que el objetivo de la Secretaría de Salud es estabilizar el sistema laboral y garantizar la sostenibilidad financiera del sector.
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