Los participantes coincidieron en que Honduras enfrenta un momento decisivo en el que fortalecer el liderazgo en el sector público, privado y social podría marcar la diferencia en su desarrollo futuro.
En el programa de este martes de Frente a Frente se abordó el tema ‘¿Qué tipo de líderes necesita Honduras hoy?’, donde se discutió cómo la calidad de los líderes en distintos sectores puede influir directamente en el desarrollo del país, la generación de empleo y la mejora en la calidad de vida de la población.
En el foro participaron la coach ejecutiva y conferencista, Jessica Calderón; la empresaria Vanessa Maldonado; y el empresario Lisandro Reyes López, quienes compartieron sus experiencias y reflexiones sobre el papel que desempeña el liderazgo en las organizaciones y en el crecimiento del país.
Liderazgo que define el rumbo
Durante el programa, la especialista en liderazgo Jessica Calderón destacó que el país atraviesa un momento en el que resulta fundamental contar con líderes capaces de proyectar una visión de futuro y aprovechar los cambios globales que están transformando la forma de trabajar y de hacer negocios.
“Necesitamos un gobierno que nos permita desarrollarnos, pero también estamos viendo a nivel mundial cambios globales. Hoy hay profesionales que pueden trabajar con organizaciones en el exterior, algo que antes era prácticamente imposible para muchas empresas pequeñas. Esas puertas se están abriendo y debemos saber aprovecharlas”, explicó.
Calderón también señaló que las herramientas tecnológicas están reduciendo algunas de las desventajas históricas que enfrentan países como Honduras, permitiendo avanzar con mayor rapidez si se aprovechan adecuadamente.
“Las herramientas tecnológicas hacen que estas desventajas que tradicionalmente hemos tenido las podamos superar más rápido. Pero principalmente necesitamos que Honduras tenga un enfoque hacia el futuro”, afirmó.
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La experta enfatizó que el liderazgo no se limita a ocupar una posición de poder, sino que implica definir el rumbo de una organización o de una sociedad.
“El líder es el que define la ruta hacia dónde vamos a llegar. Define la visión, los estándares, la cultura, el ritmo y la ejecución. Cuando tenemos personas en posiciones de liderazgo que no tienen las capacidades para liderar, lo que ocurre es desorden. No hay ejecución, no hay efectividad y se pierden recursos”, advirtió.
El liderazgo como motor del desarrollo
Durante la conversación, el periodista Renato Álvarez también reflexionó sobre el impacto que tiene la calidad del liderazgo en el desempeño de instituciones y empresas.
Álvarez señaló que cuando los liderazgos se enfocan únicamente en intereses personales o en mantener posiciones de poder, se genera mediocridad en las organizaciones.
“Cuando tenés líderes o jefes mediocres que solo andan buscando quedar bien con sus superiores o pensando en beneficios personales, lo único que generan es mediocridad en toda la estructura. Eso pasa aquí y en cualquier parte del mundo”, expresó.
A su juicio, el fortalecimiento del liderazgo es clave para transformar el país y mejorar las condiciones de vida de la población.
“Si un país crece económicamente, hay más tributos, más presupuesto para invertir en hospitales, escuelas e infraestructura. Cambia la calidad de vida de la gente, hay empleo y mejores salarios. El liderazgo tiene que apuntar a esa transformación”, agregó.
Liderar con responsabilidad
Por su parte, la empresaria Vanessa Maldonado destacó que el liderazgo también implica asumir la responsabilidad por las personas que dependen de una organización o empresa.
“Ser líder es saber que muchas familias dependen de uno. Cuando algo pasa, todos sufrimos las consecuencias. Por eso el líder debe ir al frente, involucrarse y trabajar junto con su equipo”, afirmó.
Maldonado explicó que el liderazgo efectivo se construye desde la cercanía con los colaboradores y no desde la imposición de órdenes.
En esa misma línea, el empresario Lisandro Reyes López subrayó que el liderazgo cercano y motivador es clave para inspirar a los equipos de trabajo y alcanzar resultados.
“El liderazgo es motivación. Cuando el líder se pone a la par del equipo y dice ‘vamos, que sí se puede’, eso inspira. Y después viene la consecuencia del éxito. Es una relación de causa y efecto”, explicó.
Los participantes coincidieron en que Honduras enfrenta un momento decisivo en el que fortalecer el liderazgo en el sector público, privado y social podría marcar la diferencia en su desarrollo futuro.